2014初级经济师《人力资源管理师专业》考试大纲_第6页

（三）劳动法的内容劳动法的基本内容；劳动法确立的主要制度；劳动法的表现形式；我国批准的国际劳工公约。

十四、就业与职业培训

考试目的

测查应试人员是否理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度的概念，是否掌握国家促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、用人单位招用人员等方面的有关法律规定，以及是否具有运用相关知识处理就业与培训相关问题的能力。

考试内容

（一）促进就业促进就业的法律规定；用人单位在促进就业中的权利和义务；对特殊就业群体的平等就业措施；禁止使用童工的法律规定；就业准入制度。

（二）就业服务与失业管理公共就业服务；职业中介服务；就业援助；失业预警制度；失业登记制度。

（三）就业培训与职业培训就业培训；职业培训。

（四）职业资格证书制度职业资格证书制度的概念；职业资格证书制度的基本内容；职业技能鉴定；职业标准。

（五）招用人员用人单位招用人员；就业登记；外国人在中国就业的管理规定；台、港、澳居民在内地就业的规定；再就业的基本政策。

十五、劳动合同

考试目的

测查应试人员是否理解劳动合同的概念、特征，是否掌握法律、法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则、劳动合同生效的条件、无效劳动合同的确认、劳动合同的订立形式和内容、劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，以及是否具有运用相关法律知识处理劳动合同管理问题的能力。

考试内容

（一）劳动合同的订立劳动合同的概念；劳动合同法律特征；劳动合同订立原则；劳动合同内容；订立劳动合同的时间；劳动合同法律效力的确认。

（二）劳动合同的履行与变更劳动合同履行的原则；履行劳动合同的义务；特殊情形下的劳动合同履行；劳动合同变更。

（三）劳动合同的解除与终止劳动合同解除；对用人单位解除劳动合同的限制；对用人单位解除劳动合同的要求；劳动合同终止；用人单位解除与终止劳动合同的附随义务；培训服务期；竞业限制；解除与终止劳动合同的经济补偿。

（四）违反劳动合同的法律责任用人单位应承担的法律责任；劳动者应承担的法律责任。

十六、劳动标准与工资福利

考试目的

测查应试人员是否理解工作时间、工资制度、职工福利的概念，是否掌握国家收入分配、工资支付、最低工资制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护、福利等方面的有关法律规定，以及是否具有运用这些法律规定处理相关问题的能力。

考试内容

（一） 工作时间与休息休假工作时间；休假制度。