2014年经济师《中级人力资源》第七章最新考试指南_第7页

概念

类型

关系

重测信度

又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性

信度

也叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或不产生错误，或产生的是系统误差，

复本信度

(1)又称等值性系数，指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
(2)复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度
(3)复本法适合于许多测验，尤其是能力测验

每次测试的错误
相同

内部一致
性信度

(1)主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性
(2)这是检测测验本身好坏的重要指标

评分者信度

(1)不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
(2)反映的是跨评价人员的可靠性

信度对效度而言

内容效度

(1)测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素
(2)采用专家判断方法检验
(3)多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测

是一个必要而非
充分的条件

效度

即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度

效标关联
效度

(1)也叫协同效度．指对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关
(2)特点：省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作潜力

预测效度

可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，

效果很好

构想效度

(1)能够测量到理论上的构想或特质的程度
(2)其关心的是：是否能够正确反映理论构想的特性