2014年经济师《中级人力资源》第七章最新考试指南_第4页

【例6·单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　　）。
A．规范统一
B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D．可能存在自我夸大的倾向
【答案】D
【解析】本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误。
【例7·单选题】在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（　　）作为人员甄选的第一步。
A．体检
B．筛选申请材料
C．应聘面试
D．管理能力测试
【答案】B
【解析】本题考查人员甄选的方法。在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
(二)专业笔试法
笔试方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力，目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。
专业笔试法

【例8·单选题】与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。
A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B．易于测出应聘者的实际操作能力
C．一次测试能够出题较多，题目较为全面
D．成绩评定较为客观
【答案】A
【解析】本题考查论文形式笔试的优点。论文形式的笔试不易于测出应聘者的实际操作能力，所以选项B错误。选项CD属于测验形式笔试的优点。