2014年经济师《中级人力资源》第五章最新考试指南_第4页

考试站(www.examzz.com) 【考试站：中国教育考试第一门户】 2014年9月26日

考点三　人力资源规划的程序
(一)人力资源规划的步骤、原则
人力资源规划的步骤、原则

步骤

(1)组织目标与战略分析：组织的战略规划先于人力资源规划
(2)提供人力资源信息：信息的质量决定着人力资源规划的质量
(3)人员预测(最关键性的一环)：预测的质量决定着人力资源规划的价值
(4)供需匹配
(5)执行计划与实施监控
(6)评估人力资源规划

原则

动态性原则

【例6·单选题】人力资源规划的起点是（　　）。
A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需求预测
D．供需匹配
【答案】B
【解析】本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
(二)各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
各种有关人员在制定人力资源计划中的作用

人力资源规划项目	参与者
制定企业战略目标	高屡管理者			相关专家
制定企业战术目标	高层管理者	职能部门经理
制定人力资源目标	高层管理者	职能部门经理	人力资源部门	相关专家
收集信息		职能部门经理	人力资源部门	相关专家
预测内部HR需求		职能部门经理	人力资源部门
预测外部HR需求			人力资源部门	相关专家
预测内部HR供应		职能部门经理	人力资源部门
分析企业HR现状	高层管理者	职能部门经理	人力资源部门	相关专家
制定企业战略tlRP	高层管理者		人力资源部门	相关专家
制定企业战术HRP		职能部门经理	人力资源部J'J	相关专家
实施HRP	高层管理者	职能部门经理	人力资源部门
收集HRP实施反馈信息		职能部门经理	人力资源部门

【例7·单选题】在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（　　）。
A．分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C．预测外部人力资源需求
D．预测内部人力资源需求
【答案】A
【解析】本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

首页 1 2 3 4 5 6 7 8 尾页

分享到：新浪微博人人网开心网百度i贴吧 QQ空间收藏本页

2014-09-26

2012-09-24

学员登陆

编辑推荐

试题排行

2014年经济师《中级人力资源》第五章最新考试指南_第4页

相关文章