全国版会计证《电算化》：第四章第二节（二）_第7页

（四）日常业务处理 
1.工资计算 
每月输入工资数据的变动情况，进行工资计算。为了快速、准确地录入工资数据，系统提供以下功能：筛选、定位、替换、过滤器等。 
例4-32： 
① 考勤情况：赵达请假2天，白方请假1天。 
② 销售部业绩较好，每人增加奖励工资500元。 
操作演示： 
[4-32.htm] 
2.计算个人所得税 
鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得税时的工作量较大，本系统特提供个人所得税的自动计算功能。用户只需自定义所得税的税率，系统就能自动计算个人所得税。 
（1）设置个人所得税税率表 
系统内置的计算所得税的算法是以2000元为起征点，按照国家规定的九级超额累进税率计算表进行计算。如果国家的税收政策发生变化，可以修改“基数”、“附加费用”和税率计算公式。 
（2）计算与申报个人所得税 
“个人所得税扣缴申报表”是个人纳税情况的记录，企业每月需要向税务机关上报。工资系统预置了该表中的栏目，并且提供了一些可选栏目供企业选择。系统默认以“实发工资”作为扣税基数，但企业可以自行选择其他工资项目作为扣税标准。 
例4-33： 
设置计税基数为2000。  
3.工资分摊 
（1）分摊定义 
会计核算软件通过事先定义工资转账关系，就可以每月自动分配工资费用，生成转账凭证。 
定义工资转账关系就是定义工资费用分配的模板，即确定不同类别人员的工资计入不同的费用科目中去。 
（2）分摊生成 
工资费用是生产成本中人工费最主要的部分。工资费用分配是对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制转账会计凭证，传递到总账系统中。 
例4-34： 
应付工资总额等于工资项目“应发合计”。 
工资费用分配的转账分录：  
4.账表输出 
工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，工资系统提供了主要的工资报表，报表的格式由系统提供，如果对报表提供的固定格式不满意，用户可以自行设计。 
（1）工资表。工资表包括：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件统计表、条件明细表、工资变动明细表、工资变动汇总表等由系统提供的原始表。主要用于本月工资发放和统计，用户可以对系统提供的工资表进行修改，令报表格式更符合单位的需要；用户也可以将修改后的报表还原到初始格式状态。 
（2）工资分析表。工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。