2015年《经济法基础》知识点讲义:工资薪金所得

工资薪金所得

　　1.税目：因“任职或者受雇”而取得。

　　①不包括：独生子女补贴；托儿补助费；差旅费；津贴、误餐补助；公务员补贴；养老金；个人的出租车，挂靠单位交管理费的。

　　②包括：内部退养一次性收入；离退休人员取得的补贴、奖金、实物；返聘收入；因任职取得的劳动分红股票增值权，限制性股票；

　　单车承包或承租的驾驶员收入；个人承包承租企业，不拥有所有权的。

　　2.计税方法：按月计征。

　　3.税率：

　　①自2011年9月1日起，执行3%—45%七级超额累进税率；

　　②计税依据：每月收入额减除3500元后的余额未应纳税所得额；个人缴纳的“三险一金”应当在计算应纳税所得额时扣除；

　　中国人在外国工作，外国人在中国工作，费用扣除总额为4800元。

　　③计税公式：应纳税额=（每月收入额—3500元或4800元）×适用税率—速算扣除数；

　　4.全年一次性奖金：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为1个月的工资薪金所得计算纳税：

　　①找税率：全年一次性奖金/12→查表；

　　（全年一次性奖金+当月工资—3500）/12→查表（当月工资不足3500时）；

　　②算税额：全年一次性奖金×税率—速扣数；

　　（全年一次性奖金+当月工资—3500）×税率—速扣数（当月工资不足3500时）；

　　③雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，与当月工资合并计税。