2015年《经济法基础》知识点讲义:劳动合同的订立

劳动合同的订立

　　1、“劳动者和用人单位”经过“平等协商”，以“书面形式”确立劳动关系（非全日制用工可以订立口头协议）。

　　2、原则：

　　①合法原则；

　　②公平原则；

　　③平等自愿原则；

　　④协商一致原则；

　　⑤诚实信用原则。

　　3、订立主体：

　　①劳动者：年满16周岁（特殊情况：文艺，体育，特殊工艺）；

　　②单位：有营业执照和登记证书（或有委托书）。

　　4、用人单位：

　　①不得扣押证件：限期返还，按规定处罚；

　　②不得收取财物：限期退还；每人500-2000罚款；造成损害，承担赔偿责任；

　　5、用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，“1个月内”与劳动者订立书面劳动合同，未签订合同的：

　　①1月到1年，每月支付2倍工资；

　　②1年以上，支付11个月的2倍工资，视为订立无固定期限合同。