2014年初级会计师经济法重点讲义：违反劳动合同法的法律责任

法律责任

1.订立劳动合同中

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
　　（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2.履行劳动合同中

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：
　　（3）安排加班不支付加班费的；
　　（4）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿

3.违法解除和终止劳动合同中

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。