2014年初级会计师经济法重点讲义：劳动合同的主要内容

劳动合同的主要内容（非常重要）：（2012、2011、2010考多项）
　　（一）必备条款9项中，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。
　　1.劳动合同期限——3种（2011考）：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　重点是：无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；
　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有7种列举情形。
　　2.休息休假（2012、2010年考）
　　（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。
　　（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。

　　
　　3.劳动报酬（2012年考）
　　（1）特殊情况下的工资支付
　　法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
　　（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：