2014年初级会计师经济法重点讲义：劳动合同的解除和终止

解除情形及原因

责　任

提前通知

2项：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

随时通知

7项,教材P50③-⑨

用人单位需向劳动者支付经济补偿

不需事先告知

2项，教材P50

用人单位需向劳动者支付经济补偿

适用情形

用人单位责任

随时通知：6项

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　教材P51①-⑥

解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿

提前通知（无过失性辞退）：3项

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

①额外支付劳动者1个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准）
　　②需向劳动者支付经济补偿，延迟支付经济补偿的：用人单位应按应付经济补偿金额50%～100%标准向劳动者加付赔偿金
　　③如果用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
　　【提示】支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济性裁员：4项

需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况等，可以裁减人员

（1）需向劳动者支付经济补偿
　　（2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。