2014年中级会计职称考试《财务管理》课堂笔记(第十章四节)

第四节　财务评价与考核

　　综合分析的意义在于能够全面、正确地评价企业的财务状况和经营成果。
　　一、企业综合绩效分析的方法，传统方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法等
　　（一）杜邦分析法　是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。
　　净资产收益率=总资产净利率×权益乘数(核心)
　　=销售净利率×总资产周转率×权益乘数
　　权益乘数＝平均资产／平均权益＝1／（1－资产负债率）
　　（二）沃尔评分法
　　1.传统的沃尔评分法选择七种财务比率
　　指标评分＝标准分值×（实际比率／标准比率）
　　【存在的问题】1.未能证明为什么要选择这七个指标；2.未能证明每个指标所占比重的合理性；　　3.当某一个指标严重异常时，会对综合指数产生不合逻辑的重大影响。
　　2.现代沃尔评分法
　　盈利能力、偿债能力、成长能力，大致可按5∶3∶2的比重来分配。
　　每分比率差＝（最高比率－标准比率）／（最高评分－标准评分）
　　调整分＝（实际比率－标准比率）／每分比率差
　　二、综合绩效评价是一般是站在企业所有者（投资人）的角度进行的。
　　（一）综合绩效评价的内容
　　

　　（三）企业综合绩效评价计分方法
　　财务绩效占分70%，管理绩效占分30%
　　绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数

　　绩效改进度大于1，说明经营绩效上升。