陕西省榆阳区2014年区属学校公开招聘工作人员公告_第4页

(四)面试

1.对象：通过资格复审后，按招聘岗位计划数量1：3(或1:2)的比例参加面试。

2.方式：

中学语文、政治、历史、小学数学、信息教师岗位专业技能考核(面试)采用讲课的方式进行。即面对评委讲授10-15分钟的简约课，侧重考查考生的教学实践能力、综合素质，侧重了解考生应急处理教学问题、班级管理方面的能力。

职教中心金融教师岗位采用结构化面试方式进行。学校行政管理人员不进行面试。

本次统一组织的公开招聘考试，招聘机构不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

3.评分标准：去掉一个最高分、一个最低分，取剩余评委的平均分为面试成绩，面试成绩低于60分的予以淘汰。

面试结束后，根据应聘人员总成绩，按照公布招聘岗位计划人数的1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员。笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，不进行四舍五入。

总成绩并列的，按面试成绩从高到低确定排名；面试成绩仍并列的，按笔试专业成绩从高到低确定排名。学校行政管理人员笔试成绩并列的，按综合论述题得分高低确定排名，综合论述题得分仍并列的，按任大学生村官时间先后确定排名。

(五)体检、考察

1.体检。由榆阳区教育局负责组织实施，具体的时间、地点由榆阳区教育局负责通知参加体检的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

 2.考察。由榆阳区人力资源和社会保障局负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。

对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按总成绩排名依次递补。

拟聘用人员名单在公告发布信息网上进行公示，公示时间为7天。公示结束后，所空缺的名额，不再递补。

(六)聘用

拟聘用人员名单公示期满合格后，由市人力资源和社会保障局统一发文予以聘用，并办理有关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

   报名咨询电话：0912-3525088

 0912-3525076

    榆林市人力资源和社会保障局

          榆林市教育局

          2014年8月27日