安徽淮北市2013年公开招聘教师公告_第4页

面试采取无生授课方式进行，每名考生面试时间在20分钟以内。面试主要考察考生实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力，以及普通话讲解、提问及板书技巧等。

考生面试顺序按各面试组当天现场抽签顺序确定。

面试满分为100分，面试成绩当场评定并公布。

实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到当日同一层次同一学科招聘岗位实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入下一程序。

笔试、面试工作结束后，按笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成考生总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定（考生总成绩相同的，依次按笔试成绩、专业科目成绩高低排序确定人选）拟参加体检人选名单，并在上述网站公布。

（五）体检

体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，由市招聘工作办公室负责组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检结果在上述网站公布。

体检中，对视力、血压两个项目的检查结果，须由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；如考生对视力、血压要求复检，须当场进行复检，复检结果亦由现场纪检监察人员、体检医生和考生当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生再提出视力、血压两个项目复检申请的，按规定不予受理。

体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。对体检结论（除视力、血压两个项目外）有疑问者，按规定本人可提出书面复检要求。复检仅进行一次，体检结果以复检结论为准。递补体检人选名单在上述网站公布。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象。考察内容主要是：重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。如报考者所提供的相关资料和信息不真实的，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格产生的空缺名额，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。

（七）公示

考察合格人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天。

对违反公开招聘规定或未能在2013年8月20日前提供招聘岗位所要求的教师资格证的；2013年应届毕业生未能在2013年8月20日前提供相应层次的学历、学位证书的，不予聘用。

（八）聘用