2014年经济师《中级人力资源》第四章最新考试指南_第5页
考试站(www.examzz.com) 【考试站：中国教育考试第一门户】 2014年9月26日
考点四 人力资源管理者的角色
(一)人力资源管理者的四种角色
(二)六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力
高绫效人力资源管理者应具备的胜任力
(一)人力资源管理者的四种角色
(二)六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力
高绫效人力资源管理者应具备的胜任力
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可信任的参与者 |
受人尊敬且能够被人接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设。是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素 |
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文化与变革的服务者 |
应该尊重传统文化并帮助公司设计塑造新文化 |
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人才管理者／组织设计者 |
人才管理和组织设计工作的专家 |
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战略设计师 |
强调把组织内部变革和外部客户期望联系起来的能力 |
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业务执行者 |
|
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商业盟友 |
促进企业经营成功而管理组织内部日常人事工作的能力 |
【例10·单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励者
【答案】 A
【解析】本题考查人力资源工作者的角色。按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。
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