2013年中级经济师人力资源管理预习试卷一_第7页

2013年经济师考试陆续将报名，网校整理2013年中级经济师考试人力资源管理预习试卷，帮助考生巩固知识，做好2013经济师考试冲刺！

二、多选题  (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 在绩效考核中，可能会出现以下问题( )。
A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.评价者的个人偏见
D.近因效应
标准答案： a, b, c
62、 劳动合同解除的程序有如下规定( )。
A.时间限制
B.要用书面形式通知对方
C.要用口头形式通知对方
D.要给予经济补偿
标准答案： a, b, d
63、 广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、( ).
A.人际关系
B.员工间相互依赖的程度
C.工作成果的分布
D.设备远行状况
标准答案： b, c
64、 人事行政法律关系的客体包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公务员的工资
D. 公司注册
标准答案： a, b, c
65、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。
A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
标准答案： a, b, d
66、 员工辞职的主要原因可能是( )。
A. 公司提供的工资待遇与福利没有竞争性
B. 公司不重视员工的思想工作
C. 人际关系上的矛盾
D. 员工不愿意好好工作
标准答案： a, c
67、 要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。
A. 组织中员工对自己的角色期望
B. 组织中行为的规范和价值观
C. 员工的报酬标准
D. 员工个体对其同事、主管、组织的期望
标准答案： a, b, d
68、 下面的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别( )。
A.女性人力资本投资的收益时间短
B.女性人力资本投资的净现值低
C.女性人力资本投资的收入增量流长
D.女性的劳动力参与是不连续的
标准答案： a, b, d
69、在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于( )的劳动力流动。
A.离土又离乡
B.离土不离乡
C.永久性
D.暂时性
标准答案： a, c
70、 与内部劳动力市场有关的变量，包括( )。
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D. 结构和文化特点
标准答案： a, c, d