2013年中级经济师人力资源管理预习试卷四

2013年经济师考试陆续将报名，网校整理2013年中级经济师考试人力资源管理预习试卷，帮助考生巩固知识，做好2013经济师考试冲刺！

一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、测验分数的一致性和稳定性被称为测验的( )，一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的( )。
A.信度，效度
B.常模，客观性
C.信度，标准化
D.效度，常模
标准答案： a
2、最常见的绩效工资形式是( ).
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
标准答案： c
3、就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有( )的一方手中.
A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势
标准答案： b
4、目标管理的理论基础是激励理论中的( ).
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
标准答案： c
5、专业技术职务评审委员会实行( ).
A.连任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
标准答案： b
6、为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的方法.
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育
标准答案： b
7、在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( ) .
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
标准答案： c
8、( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.
A.自我利益的克制
B.对雇佣关系的投资
C.适应性
D.可靠性
标准答案： c
9、事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).
A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核
标准答案： d
10、头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的.
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D.个人压力
标准答案： c