2013年中级经济师人力资源管理预习试卷四_第5页

2013年经济师考试陆续将报名，网校整理2013年中级经济师考试人力资源管理预习试卷，帮助考生巩固知识，做好2013经济师考试冲刺！

41、人力资源培训开发意味着对( )的投资. A.企业
B.人
C.组织
D.技术
标准答案： b
42、( )是职业生涯管理中的关键过程.
A.事业生涯确定
B.职业生涯发展
C.职业生涯规划
D.管理继任规划
标准答案： c
43、人力资源培训开发计划和长度信赖于( ).
A.形式
B.时间
C.地点
D.内容
标准答案： d
44、一个人在中年时期所不具有的特点有( )
A.市场生产率较高
B.时间的机会成本较低
C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
D.能够获得较高的工资率
标准答案： b
45、在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
标准答案： c
46、“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( ).
A.社会刻板印象
B.光环效应
C.第一印象
D.投射作用
标准答案： a
47、技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和( ).
A.技术的经济效益
B.技术的社会效益
C.技术的迁移
D.技术的可行性
标准答案： c
48、德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是( )的组织文化类型.
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
标准答案： b
49、麦克里兰提出了( )种需要理论.
A.二
B.四
C.五
D.三
标准答案： d
50、领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.
A.技术
B.概念
C.创造
D.人际
标准答案： d