2013年中级经济师人力资源管理预习试卷四_第6页

2013年经济师考试陆续将报名，网校整理2013年中级经济师考试人力资源管理预习试卷，帮助考生巩固知识，做好2013经济师考试冲刺！

51、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。
A.工作结构
B.上下级关系
C.职权关系
D.关系取向
标准答案： d
52、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )
A.也越多
B.越少
C.不定
D.无法确定
标准答案： a
53、
设计组织结构的( )是为了实现组织的目标o
A.目的
B.内涵
C.本质
D.效果
标准答案： a
54、 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是与成功的领导者一致相关的。
A.责任心
B.同情心
C.传统的道德
D.富有专业知识
标准答案： d
55、 效率工资是指( )
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C.有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
标准答案： a
56、 下列不属于工作分析的基本术语是( )。
A.职业
B.职称
C.职位
D.职责
标准答案： b
57、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
标准答案： d
58、下列哪一因素不属于组织环境所涉及的生产技术因素( )。
A.劳动力的社会同质性
B.监控系统
C.工作任务的模糊性
D.员工间相互依赖的程度
标准答案： a
59、 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
A.生产率较低
B.生产率较高
C.文凭较高
D.经验较丰富
标准答案： b
60、 ( )不是劳动和社会保险法律适用的基本要求。
A.合法
B.准确
C.严格
D.及时
标准答案： c