2013年中级经济师人力资源管理预习试卷一_第2页

2013年经济师考试陆续将报名，网校整理2013年中级经济师考试人力资源管理预习试卷，帮助考生巩固知识，做好2013经济师考试冲刺！

11、 在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.以上都不对
标准答案： c
12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。
A.人员聘用
B.岗位聘用
C.职员制度
D.离职制度
标准答案： b
13、 行为模拟法不包括( )。
A.工作任务完成
B.评价中心技术
C.模拟心理测验
D.角色扮演
标准答案： c
14、 ( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.收入弹性
D.交叉弹性
标准答案： b
15、 在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
标准答案： c
16、 近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理
B.目标管理
C.过程管理
D.组织管理
标准答案： a
17、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。
A.工作结构
B.上下级关系
C.职权关系
D.关系取向
标准答案： d
18、 人力资源战略、成本战略属( )。
A.总体战略
B.职能战略
C.发展战略
D.稳定战略
标准答案： b
19、 大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
标准答案： a
20、 最常见的绩效工资形式是( )。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
标准答案： c