　　其他岗位笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值+申论满分分值);
　　面试总成绩=面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+专业测试成绩×专业测试成绩权重;
　　综合成绩=(笔试总成绩+面试总成绩)×50%。笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩、行政职业能力测验单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。
　　七、云南省考体检
　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。
　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
　　八、云南省考考察
　　录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。
　　出现体检、考察不合格情形或个人放弃时，只在初次出现的阶段进行一次性递补。
　　九、云南省考确定拟录用人员
　　招录单位要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟录用人员。
　　十、云南省考录用
　　按照公务员法关于公务员不能兼职的规定，已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在招录单位考察结束后、报批录用手续前将解除合同协议原件提交招录单位。否则，取消录用资格。
　　录用通知下发后，录用人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到者，取消其录用资格，并按有关规定进行处理。
　　根据中央规定精神，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。

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2016-04-07

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