2016年陕西公务员考试笔试后必知的十件事_第2页

　　在规定时限内进行人员递补。对人民警察职位，体能测评后形成的缺额递补一次。 
　　对于录用计划数少于10名的职位，因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位公共科目笔试总成绩最低控制分数线以上，在不超过录用计划总数5倍的人员中，按公共科目笔试总成绩从高到低依次递补。 
　　对录用计划数多于10名(不含10名)的职位，面试资格复审(体能测评)合格人数多于录用计划数2倍时，不予递补;合格人数少于录用计划数2倍时，按不超过录用计划数2倍的数量递补一次。 
　　面试人员分组名单公告后，不再进行资格复审或体能测评人员递补。 
　　第五，关注面试时间
　　省考录办统一安排全省面试工作，省、市公务员主管部门分别组织实施。面试满分为100分。面试时间和地点另行公告。 
　　第六，面试形式的了解、面试流程的掌握 
　　1.事先了解必不可少。准备面试前，考生首先应全面了解公务员考试的面试要点和考查核心。 
　　2.了解面试形式，如是结构化面试还是无领导小组讨论面试。 
　　3.及时培养角色意识。作为国家选拔工作人员的重要考试，公务员面试围绕的核心自然是从事机关岗位工作所需要的公共服务能力，如组织能力、理解能力、综合分析能力、沟通协调能力、应变能力、情绪控制能力等。这其中也涉及诸多原则和意识，比如：服务意识、团队意识、服从意识、执行意识、应急意识、诚信意识等。而所有这些能力、素质、原则和意识都是基于一个角色意识，即公务员角色。 
　　第七，面试内容的准备
　　1.面试礼仪 
　　面试礼仪是获得考官青睐的重要因素。这种评判标准源自内容和形式两方面，内容通过试题作答来观察，而形式便从考生走上考场就开始了。在面试测评要素表中，礼仪一般占5%—15%的权重，也是考生较易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于内涵，内涵源自积淀，积淀有赖于日常习惯。
　　2.考生需从行为习惯和能力上进行调整和提升 
　　从以往的面试情况来看，考生需要纠正三种习惯：语言习惯、行为习惯、思维习惯。这三种习惯的纠正并不是割裂的、相互独立的过程，而是一个统一的整体，这三种习惯的纠正过程也可以称之为“角色定位转换”。

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