初级会计职称2014年经济法考试精选测试题八_第2页

A．乙公司必须提前30日以书面形式通知王某，解除劳动合同
B．乙公司可以额外支付王某1个月工资，解除劳动合同
C．乙公司应当支付给王某12个月工资的经济补偿
D．乙公司合法解除劳动合同，若不及时向王某支付经济补偿，应按经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金
【答案解析】：（1）选项AB：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限；（3）选项D：如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。