初级会计职称2014年经济法考试精选测试题六

多项选择题
1．2010年7月7日，甲开始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2010年9月8日，根据规定，下列说法正确的有【AD】。
A．乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B．乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C．乙公司不必向甲支付经济补偿金
D．乙公司应当向甲支付经济补偿金
【答案解析】：自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有【AB】。
A．王某在甲公司连续工作满10年
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C．2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同（丁某无任何违法违规行为且表现突出）
D．李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
【答案解析】：（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3．根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有【ABCD】。
A．有限责任公司
B．民办非企业单位
C．事业单位
D．有雇工的个体工商户
【答案解析】：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
4．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有【ABD】。
A．劳动合同期限
B．工作时间和休息休假
C．试用期
D．劳动报酬
【答案解析】：“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款。
5．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有【CD】。
A．劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C．试用期包含在劳动合同期限内
D．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
【答案解析】：（1）选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
6．2011年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元；当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有【AB】。
A．试用期不得超过2个月
B．试用期的月工资不得低于960元
C．试用期的月工资不得低于900元
D．试用期不包含在合同期限内
【答案解析】：（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
7．根据劳动合同法律制度的规定，在服务期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位仍旧有权要求劳动者支付违约金的情形有【ABD】。
A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B．劳动者被依法追究刑事责任的
C．用人单位以胁迫、欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
【答案解析】：选项C：不属于劳动者违反规定的情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
8．甲公司的劳动规章制度损害了劳动者乙的权益，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有【ABD】。
A．乙可以解除劳动合同
B．甲公司应当向乙支付经济补偿
C．甲公司不必向乙支付经济补偿
D．如果该规章制定的实施给乙造成了损害的，甲公司应承担赔偿责任
【答案解析】：如果用人单位的劳动规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
9．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，正确的有【AB】。
A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C．劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者不必承担赔偿责任
【答案解析】：（1）选项C：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿；（2）选项D：如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。