初级会计职称2014年经济法考试精选测试题六_第2页

10．根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可随时通知解除劳动的情形有【ABD】。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D．用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
【答案解析】：选项C：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。[page]
11．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有【BC】。
A．王某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同
B．甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同
C．甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同
D．赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同
【答案解析】：（1）选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济补偿；（2）选项D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
12．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有【ABC】。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
【答案解析】：选项D：属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形。
13．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述中，正确的有【AB】。
A．经济补偿金是法定的
B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C．经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性
D．经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者
【答案解析】：（1）选项A：经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿；（2）选项BC：经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性；（3）选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
14．王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施有【ABC】。
A．与甲公司协商解决
B．向调解组织申请调解
C．直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．直接向人民法院提起诉讼
【答案解析】：选项D：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，发生劳动争议后，不得直接向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
15．根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动仲裁的表述中，正确的有【BD】。
A．因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
B．劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算
C．因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动仲裁时效中止
D．劳动仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
【答案解析】：（1）劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而“中断”；（2）因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效“中止”。
16．下列各项中的仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘的有【ABC】。
A．仲裁员甲私自会见当事人
B．仲裁员乙私自会见代理人
C．仲裁员丙索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判
D．仲裁员丁与案件有利害关系的
【答案解析】：仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。有利害关系只需要回避，不必解聘。
17．王某与甲公司劳动争议经劳动仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有【ABD】。
A．仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
B．甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决
C．向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决
D．向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
【答案解析】：下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，当地月最低工资标准12个月的金额为960×12=11520元，8000元小于11520元。但是甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，可以申请撤销仲裁裁决。