初级会计职称2014年经济法考试精选测试题五

单项选择题
1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。
A．1个月
B．2个月
C．6个月
D．1年
【答案解析】：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2．2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】元。
A．4000
B．20000
C．24000
D．32000
【答案解析】：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。
3．根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是【B】。
A．每日工作7小时，每周工作42小时
B．每日工作8小时，每周工作40小时
C．每日工作8小时，每周工作48小时
D．每日工作9小时，每周工作45小时
4．王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为【A】。
A．5天
B．10天
C．15天
D．20天
【答案解析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
5．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
【答案解析】：5月1日属于法定假日。
6．王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。
A．100
B．200
C．900
D．1000
【答案解析】：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（200元）。若扣除后的剩余工资部分（1000元-200元=800元），低于当地月最低工资标准（900元），则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。
7．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。根据规定，双方约定的试用期不得超过【D】。
A．半个月
B．1个月
C．2个月
D．6个月
【答案解析】：无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包括3年。
8．甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过【D】元。
A．20000
B．12000
C．10000
D．8000
【答案解析】：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的（3年），用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年×（5年-3年）=8000元。
9．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予【C】的医疗期。
A．2个月到24个月
B．2个月到30个月
C．3个月到24个月
D．5个月到30个月
10．王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于【D】元。
A．1200
B．960
C．900
D．720
【答案解析】：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。即：900元×80%=720元。[page]
11．2012年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规行为，2012年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作【D】日。
A．3
B．15
C．20
D．30
【答案解析】：劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
12．如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额【D】的标准向劳动者加付赔偿金。
A．20%以上50%以下
B．30%以上50%以下
C．50%以上80%以下
D．50%以上100%以下
13．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是【B】。
A．依照破产企业法规定进行重整的
B．用人单位被依法宣告破产的
C．生产经营发生严重困难的
D．企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
【答案解析】：选项B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。