初级会计职称2014年经济法考试精选测试题七

判断题
1．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。【】
2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月。【】
3．用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。( )
4．应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。【】
5．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，其他部分也是无效的。【】
6．王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。【】
7．劳动合同约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则，该约定无效。【】
8．在试用期内，王某未通知所任职的甲公司，辞职当天即离开公司。王某的做法符合法律规定。【】
9．用人单位因王某严重违反用人单位的规章制度，在服务期内解除劳动关系，则用人单位无权要求王某支付违约金。【】
10．由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【】
11．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。【】
12．甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司与乙公司解散。则甲公司与王某原来签订的劳动合同失效。【】
13．劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或者约定的事实，而消灭双方劳动关系。【】
14．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【】
15．对于劳动者来说，只有违反服务期和竞业禁止这两个事项承担赔偿金的法律责任。【】
16．如果出现一定情形，用人单位需要向劳动者支付违约金。【】
17．劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，仲裁委员会应随之改变。【】
18．仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。【】
19．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书自作出之日起发生法律效力。【】
20．当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。【】