2013年初级会计职称《经济法基础》第二章串讲_第4页

六、劳动合同解除和终止的法律后果和责任（2012考）
　　（一）经济补偿和赔偿金
　　
　　区分：经济补偿金（劳动关系的解除和终止时）、违约金（劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定）、赔偿金（用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害）。
　　（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）：P54
　　【提示】共9项，其中1－4项与劳动合同解除有关；5－8项与劳动合同终止有关。
　　（三）经济补偿的支付标准（2012考）
　　经济补偿金＝工作年限×月平均工资
　　【提示】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

七、集体合同与劳务派遣
　　（一）集体合同：工会代表企业职工一方与企业签订的书面协议。
　　（二）劳务派遣：用人单位与用工单位分离
　　适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　相关规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。