2013年初级会计职称《经济法基础》第二章讲义：2.1:劳动合同法律制度_第3页

三、无效的劳动合同（★★）（P38）
　　1.无效的劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。
　　2.下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。
　　4.无效劳动合同的法律后果
　　（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（2013年新增）