2014年初级会计职称考试《经济法基础》考试大纲:第二章_第4页

　　③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　11.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　12.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的；

　　⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　⑩依照企业破产法规定进行重整的；

　　11.生产经营发生严重困难的；

　　12.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

　　13.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（二）劳动合同的终止

　　1.劳动合同终止的含义。

　　2.劳动合同终止的情形。

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者达到法定退休年龄的；

　　（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（5）用人单位被依法宣告破产的；

　　（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（7）法律、行政法规规定的其他情形。