郑州大学护理学院2014年公开招聘工作人员方案_第2页

　　(二)报名和资格审查

　　报名采用电子信箱报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学护理学院网站上公示。应聘人员填写推荐：《郑州大学护理学院招聘工作人员报名表》，并将报名表、个人简历、自荐信发送到报名电子信箱hlxybgs@zzu.edu.cn，同时发送以姓名为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右);应聘人员每人只能选报1个岗位。

　　凡符合招聘条件者，学院将会电话通知应聘者向郑州大学护理学院办报名提交毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证、自荐材料及相关证书等(所有证书需查验原件、留存复印件)。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学院网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由护理学院院办负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与院办联系。联系人：白洁，王璠，联系电话：0371-86565001 15038018128。报名时间：2014年7月5至8月22日

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由郑州大学护理具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我院将在学院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

　　(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　(2)面试(试讲)环节满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试环节包含四个部分，自我介绍环节，课程试讲环节(由应聘人员事先准备，与自身研究方向相关，准备PPT)，现场提问环节(包含专业知识提问，由应聘人员现场抽取)英语能力环节(由应聘人员现场抽取，包含英语朗读、翻译以及现场对话等内容)。面试环节主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，笔试和面试成绩将于一周内在学院网站公布成绩及排名。博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。