安徽旌德县教育局2013年招聘20名公办教师公告_第4页

　　（1）面试方式：面试采取试讲（无生讲课）方式进行，按百分制计分法计分，其方法为临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲。

　　（2）面试人数按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1：3比例确定各招聘岗位参加面试人员名单，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位计划数的直接进入面试。

　　（3）面试时间与地点：详见面试通知书

　　（4）面试考官组成：面试考官组由7人组成，其中外聘考官占一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的平均分为该考生面试成绩。

　　当某岗位参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定65分为面试最低合格控制分数线，达到面试最低合格控制分数线及以上人员方可进入体检与考察。

　　3、总成绩合成

　　按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　（四）体检与考察（含资格复审）

　　根据合成总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（含资格复审），若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定。若笔试合成成绩相同，则以《专业知识》成绩从高到低分排序确定。递补参照此法。

　　1、体检。体检的标准和程序按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　2、考察（含资格复审）。县人社局和教体局成立考察组对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面情况，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因下列情形导致聘用岗位出现招聘人选缺额的，按照规定程序和时限，依次等额递补（同一岗位递补不超过两次），拟聘用人员公示结束后，不在递补。

　　1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；

　　2、拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　3、拟聘人员自愿放弃聘用的（拟聘人员公示结束前）；

　　4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。