2013年二建法规教材重点辅导—劳动法_第2页

　　我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　一、协商解决劳动争议（摆事实讲道理，最有效、最经济的方法）

　　劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

　　二、调解

　　（一）申请调解组织

　　1、企业劳动争议调解委员会

　　2、基层人民调解组织

　　3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　（二）调解协议书

　　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　（三）调解协议的履行

　　一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发生支付令。

　　三、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

　　（一）劳动争议仲裁的特点

　　1、主体不同   组成人员是单数，是带有司法性质的行政执行机关，它不是一般的民间组织，也区别于司法结构、群众自治性组织和行政机构。

　　2、解决对象不同   解决劳动争议；

　　3、管辖不同   实行的是法定管辖；

　　4、与诉讼关系不同    当事人不服的，可以向法院起诉。

　　（二）劳动争议仲裁的原则

　　1、一次裁决原则（实行一裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决，不服的，只能依法向人民法院起诉，不得向上一级促裁委员会申请复议或要求重新处理。）

　　2、合议原则 （实行少数服从多数的原则）

　　3、强制的原则  （只要一方申请，仲裁委员会即可受理，在仲裁庭对争议调解不成的，无须得到当事人的同意，可直接行使裁决权；对发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行）

　　（三）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭