2014年经济师《中级人力资源》第六章最新考试指南_第3页

访谈法

(1)又称面谈法
(2)目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法
(3)唯一适用于各类工作的方法

问卷法

(1)操作程序简单、成本较低
(2)被大多数企业采用

通用的

观察法

工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察

工作实践法

工作分析人员直接参与所研究的工作

工作日志法

要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作

文献分析法

对现有文献进行系统性的分析

主题专家会议法

由熟悉职位的人员完成工作分析

以人为基础

(1)职位分析问卷法
(2)工作要素法：一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统
(3)临界特质分析系统：完全以个人特质为导向的工作分析系统
(4)能力要求法

现代的

以工作为基础

(1)关键事件法
(2)管理职位分析问卷法：一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作
(3)功能性工作分析方法：一种以工作为导向的工作分析方法
(4)工作任务清单分析法：一种典型的工作倾向性工作分析系统