对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，主要是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要是履行职责的业务素质和能力。勤，主要是责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，主要是完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，主要是廉洁自律的表现。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

(一)优秀：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。

(二)称职：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。

(三)基本称职：思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

(四)不称职：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员年度考核优秀等次数额，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。2013年度政绩考评优秀单位按照20%核定优秀等次数额。

二、考核方式及程序

考核方式：

年度考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方式进行。要把平时考核、考核手册记实、群众民主测评及年终的要素测评等情况统一综合起来进行评价。不允许简单地按核定的优秀等次数额推荐人选，防止以票决定考核等次，对中层领导与非领导职务人员要实行不同的要素测评方法，并采用赋分的形式进行量化。

主要程序：

1、各部门要成立考核委员会，成员主要由本部门领导、公务员管理及其它有关部门人员和公务员代表组成。

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2015-01-09

2014-12-24

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