复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同职位的笔试合格（公安人民警察和法院司法警察体检合格）人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补面试人选直至面试名单公布。
　　报考资格复审工作，按照资格初审工作职责分工要求和《江苏省2013年考试录用公务员报考指南》中“关于资格审查问题”的相关规定进行。
　　六、面试与考试总成绩计算
　　（一）面试
　　面试采用结构化面试的形式。面试成绩不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
　　扬州市人民政府外事办公室01、03职位入选面试的人员在面试前须分别进行英语、日语口语测试。测试时间、地点另行通知。
　　（二）考试总成绩计算方法
　　面试结束后，按公共科目笔试均分占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。此外，扬州市人民政府外事办公室01、03职位考试总成绩计算方法另行公布。
　　七、体检和考察
　　根据报考人员的考试总成绩，按对应职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（对报考公安机关人民警察和法院司法警察职位的人员，按此确定直接进入考察政审程序人选）。如其中同一职位考生考试总成绩相同，以公共科目笔试总成绩从高分到低分确定参加体检（招警考察政审）人员；如公共科目笔试总成绩仍然相同，则以《行政职业能力测验》分数从高到低确定参加体检（招警考察政审）人员。体检由市公务员主管部门统一组织。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
　　对体检合格人员由招考单位（部门）按有关规定组织考察，对报考法院、检察院、公安、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。各地公务员主管部门负责监督、指导和检查。
　　因体检或考察（政审）不合格等出现缺额时，按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。
　　八、公示
　　考察（政审）合格者，由录用审批机关在有关网站公示，期限为7天，接受社会和考生监督。
　　九、录用
　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由招录单位（部门）按照规定将拟录用人员材料报公务员主管部门审批，经批准发给录取通知书，办理有关录用审批手续。对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。2013年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。被录用的人员与相关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事、劳动等关系，由本人按有关规定自行负责处理。

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