2015年《经济法基础》精讲班讲义:劳动合同的解除和终止_第3页

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【例题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
答案：BD
解析：（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
二、劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的：
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者达到法定退休年龄的；
4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5、用人单位被依法宣告破产的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
注意：用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。
【历年考题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　 ）。（2010年）
A.劳动合同期满　　　　　　B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产　D.劳动者达到法定退休年龄
答案：ABCD
三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任
1、劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。
2.、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
4、劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(不按规定办理的，责令改正；不改正给劳动者造成损害的，要赔偿)
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存