2015年《经济法基础》精讲班讲义:劳动合同的解除和终止_第2页

【例题】张某因患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定即时解除与张某的劳动合同，同时支付给张某1个月的工资。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。请问用人单位的做法是否符合法律规定？
解析：对于医疗期满后，不能从事原来的工作，虽经用人单位重新安排但仍不能从事新工作的，用人单位可以提前30日通知解除合同，或者是额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。在该案中，用人单位以支付1个月工资作为解除合同的经济补偿而即时解除合同是可以的，但用人单位没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿，应当按应付经济补偿金额的50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【例题】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（　）。
A、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人
B、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
答案：ABC
解析：本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。
【例题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（　）。
A.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护
B.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系
C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系
D.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系
答案：AC
解析：洪某与公司的劳动合同期满后未续订，但公司让洪某继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这形成了事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。洪某在此期间发生了工伤，依据法律规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳动者本人提出终止劳动合同，双方劳动关系关系才可以终止。
3、用人单位不得解除劳动合同（不得终止劳动合同）的情形
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；