宁夏医科大学附属医院公开招聘工作人员公告_第2页

　　面试开考比例(该岗位招聘名额与同一岗位报考人数之比)为1：3。报名截止后，达不到面试开考比例的岗位，请示招聘工作领导小组同意后，报自治区人力资源与社会保障厅研究同意后进行招聘，该岗位的面试成绩设定合格线www.Examzz.com，合格成绩为60分以上。

　　(二)面试总分为100分

　　(三)面试时间、地点另行通知。

　　七、体检

　　(一)根据面试成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员，面试成绩并列者，须经过加试后确定参加体检人员。

　　(二)体检时间、地点另行通知。

　　(三)体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)，并结合行业标准执行(费用自理)。

　　(四)招聘单位和受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检。

　　(五)因体检不合格或自动放弃体检的人员，取消其招聘资格，从进入同一岗位的其他应聘者中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　八、考察与公示

　　(一)对列入考察对象的人员，由招聘工作领导小组和宁夏医科大学纪委进行考察。

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。

　　(三)考察不合格的考生取消招聘资格，从进入同一岗位的其他应聘者中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考察工作结束后，由自治区人力资源与社会保障厅对拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。

　　九、聘用及待遇

　　(一)考察结束后，由医院提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源与社会保障厅办理聘用审批手续。

　　(二)医院办公室根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，在一个月内签订聘用合同，确定聘用关系，实行试用期。期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，享受国家和医院规定的工资、保险等福利待遇。

　　十、其他

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。