宁夏大学2014年公开招聘公告_第2页

　　六、考核

　　考核采用笔试与面试考核相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　1.招聘博士研究生学历学位的岗位，通过资格复审后，不参加笔试，直接进入面试程序。

　　2. 教学、科研、管理、教辅单位招聘硕士研究生学历学位的岗位，通过资格复审后，不参加学校统一组织的笔试。

　　3.辅导员岗位，通过资格复审后，须参加学校统一组织的笔试。笔试内容范围为时事政治理论、语言文字水平、学生工作基本理论和知识等。

　　4.计划财务处本科学历岗位，通过资格复审后，须参加学校统一组织的笔试。笔试内容为会计学基础知识、会计法、计算机应用及公文写作等。

　　本次招聘笔试不指定参考书，笔试时间提前一周由笔试组织实施部门通知应聘者，笔试满分为100分。

　　笔试结束后，学校公开招聘工作人员领导小组将根据考核情况划定笔试合格线(不低于60分)，并按照笔试人数与招聘岗位所招聘的人数从高分到低分按3:1确定面试人员名单。笔试成绩低于笔试合格线者不得参加面试。达不到3：1面试比例的，按达到笔试合格线以上人员的实际人数直接进入面试。

　　(二)面试

　　1、面试由学校公开招聘工作人员领导小组和相关单位共同组织实施。根据招聘岗位要求，按照《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》和《事业单位公开招聘工作人员面试工作手册》制定面试方案(面试方案须报自治区人力资源和社会保障厅审核备案)，并在面试方案规定的时间内组织面试。

　　面试时间、地点将提前一周由面试组织实施部门通知应聘者。

　　2、面试采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试以及实际操作等方式进行。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

　　3、面试满分为100分，达不到3：1面试比例的岗位，面试成绩须不低于60分，否则取消招聘资格。

　　4、考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;免笔试应聘者的面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩出现并列时须进行加试，加试内容与方式由宁夏大学公开招聘工作人员工作领导小组确定。

　　5、根据考核总成绩，由学校公开招聘工作人员领导小组从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。

　　七、体检

　　(一)体检由学校人事处组织实施，具体时间、地点由人事处负责通知。

　　(二)体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)，并结合行业标准执行。