2014年寿宁县新招聘教师面试方案_第3页

　　12、面试成绩：去掉一个最高分、一个最低分后，求出平均分(保留小数点后两位)作为面试成绩。

　　13、若考生考试总成绩(面试+笔试)出现并列超过招聘名额时，以面试成绩高低排序聘用。

　　14、按新教师招聘方案，招聘名额与报名人数等额时，该学科招聘的最低分数不低于其他同等岗位招聘的最低分数。因各种原因，中学招聘岗位有剩余名额，依次转给地理、历史、心理学学科，小学招聘岗位有剩余名额，依次转给科学、体育、美术、音乐学科。幼儿园教师岗位1如未招满，剩余招聘计划数可调剂到幼儿园教师岗位2使用。

　　五、聘用相关工作

　　1、体检：按招聘名额1:1比例确定体检对象(寿宁教育网通知)，统一组织到县医院体检，体检标准参照中小学教师资格认定的体检标准，体检不合格者按总分成绩从高到低予以递补。体检时间安排6月4日。

　　2、招聘公示时间：2014年6月2-6日

　　3、新招聘教师均按聘用合同管理并实行服务期限，要与用人学校签定聘用合同，每三年签订一次，合同期未满的不能申请调动，服务期未满五年的不得调离本县教育系统。

　　寿宁县新教师招聘和教师进城选调工作领导小组

　　2014年5月21日