2014年经济师《中级人力资源》第二章章节同步训练

一、单项选择题
1．领导的影响力主要来源于（　　）。
A．个人的影响力
B．资历和经验
C．组织的正式任命
D．专门的技能或才能
2．下列属于交易型领导特征的是（　　）。
A．魅力与激励
B．智慧型刺激
C．差错管理
D．个性化关怀
3．领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（　　）。
A．魅力型领导
B．交易型领导
C．改变型领导
D．权变型领导
4．关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　　）。
A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
5．形成魅力归因的领导特质不包括（　　）。
A．感情
B．社会敏感性
C．自信
D．印象管理技能
6．将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。
A．特质理沦
B．权变理论
C．路径——目标理论
D．领导——成员交换理论
7．下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　　）。
A．主动征求并采纳下属的意见
B．设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
C．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
D．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求