2013年中级经济师人力资源管理预习试卷二_第8页

2013年经济师考试陆续将报名，网校整理2013年中级经济师考试人力资源管理预习试卷，帮助考生巩固知识，做好2013经济师考试冲刺！

71、 关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是(　)。
A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分
B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告
C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚
D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚
E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
标准答案： a, b, d
72、 在以下( )情况下，劳动力往其他地区流动的可能性越大。
A.其他地区比本地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高
B.迁移的心理成本越高
C.其他地区比本地区的就业机会越多
D.从本地区向其他地区迁移的直接成本越低
E.其他地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高
标准答案： c, d
73、 下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是( )。
A.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少
B.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加
C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应
E.个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线
标准答案： a, c, e
74、 按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有( )。
A.自主权
B.沟通程度
C.工作的重要性
D.监督程度
E.技能的多样化程度
标准答案： a, b, c, e
75、 职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列( )政策构成。
A.培养政策与引进政策
B.短期政策与长期政策
C.专家政策与通才政策
D.应付处于“停滞”中的管理人员
E.产品定价政策
标准答案： a, b, c, d
76、 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平(　)。
A.有助于吸引优秀的员工
B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C. 有助于提高员工的公平感
D.必然会产生较高的利润
E.有利于激发员工的合作精神
标准答案： a, b, c
77、 根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供(　)服务。
A.职业技能考核鉴定
B. 办理失业登记
C.创业指导
D.劳动保障政策法规咨询
E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
标准答案： b, d, e
78、 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此(　)。
A. 解除与劳动者所订立的劳动合同
B. 与劳动者协商从事其他作业
C.终止与劳动者所订立的劳动合同
D.降低劳动者的工资待遇
E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
标准答案： a, c, d, e
79、 公民、法人和其他组织对(　)不服，不能申请劳动保障行政复议。
A. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决
C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
D.用人单位制定的规章制度
E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
标准答案： a, b, d
解析：公民、法人和其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论，.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决和人民法院已经受理的行政诉讼不服，不能申请劳动保障行政复议。所以答案是ABD.
80、 根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员(　)，单位不得辞退。
A. 在怀孕期内的
B. 损害单位经济权益、造成严重后果的
C. 与单位签订了聘用合同的
D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的
E. 患绝症的
标准答案： a, d, e