2013年中级经济师人力资源管理预习试卷二_第5页

2013年经济师考试陆续将报名，网校整理2013年中级经济师考试人力资源管理预习试卷，帮助考生巩固知识，做好2013经济师考试冲刺！

41、 用人单位实行经济性裁员的，应当提前( )向工会或全体职工说明情况，听取意见。
A.10日
B.20日
C.30 日
D.90日
标准答案： c
42、 关于人力资本投资的阐述，正确的是(　)。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
标准答案： d
43、 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的(　)。
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本
标准答案： a
44、 对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是(　)。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
标准答案： b
45、 实施集体激励计划所面临的一个主要问题是(　)。
A.对员工集体的产出往往很难进行衡量
B.集体激励计划只能针对规模较大的群体
C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神
D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
标准答案： d
46、 在存在(　)的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A.搭便车行为
B.信息不对称
C.内部劳动力市场
D.绩效奖励计划
标准答案： c
47、 企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在(　)的情况下付诸实施才会有效。
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
标准答案： c
48、 按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成(　)劳动者，适用《劳动法》。
A.行政关系
B.社会保险关系
C.工作关系
D.劳动合同关系
标准答案： d
49、 外国人在我国就业，除法定情形外均应(　)。
A.由职业介绍机构介绍就业
B.参加职业技能培训
C.取得就业许可证
D.首先取得定居权
标准答案： c
50、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前(　)以书面形式通知劳动者本人。
A.60日
B.30日
C.15日
D.7日
标准答案： b