2013年经济师《中级人力资源》考试大纲_第4页

十三、人力资市投资理论

考试目的

测查应试人员是否理解人力资本投资和在职培训的定义，是否掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理、人力资本投资的重要性、人力资本投资的基本形式、成本一收益分析方式，以及是否具有运用人力资本投资理论的基本原理来分析和解释在职

培训和劳动力流动等问题的能力。

考试内容

(一)人力资本投资的一般原理

人力资本投资理论的产生及其发展;人力资本投资的基本模型。

(二)人力资本投资与高等教育

分析高等教育的成本与收益的基本模型及其图形表述;高等教育投资决策的几个基本推论;高等教育的社会收益;高等教育私人收益估计偏差;高等教育的信号模型。

(三)人力资本投资与在职培训

在职培训的定义及其基本类型;特殊培训与一般培训的主要区别;一般培训的成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则;特殊培训的成本和雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则;一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策以及员工流动行为可能产生的影响。

(四)劳动力流动

劳动力流动的定义以及劳动力流动的基本类型;劳动力流动的主要影响因素;劳动力在不同地区之间流动的主要影响因素;劳动力流动的成本和收益;劳动力的职业间流动的类型及其含义;劳动力产业间流动的类别及其成因。

　第四部分　劳动与社会保险政策

十四、社会保险法律

考试目的

测查应试人员是否理解社会保险法律关系、社会保险法律适用、社会保险法的概念，是否掌握社会保险法律关系主体和客体、社会保险法律适用的基本原则、社会保险法的立法原则和基本内容，以及是否具有运用这些法律知识分析相关问题的能力。

考试内容

(一)社会保险法律关系

社会保险法律制度;社会保险法律关系概念;社会保险法律关系主体和客体;社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

(二)社会保险法律适用

社会保险法律适用概念;社会保险法律适用的基本原则;社会保险法律适用的基本规则。

(三)社会保险法的基本内容

社会保险法颁布的意义;社会保险法的立法原则;我国社会保险体系的基本框架;各项社会保险制度的覆盖范围。

十五、劳动关系协调

考试目的

测查应试人员是否理解劳动关系、集体合同与集体协商、劳动规章制度的概念，是否掌握劳动关系协调制度、集体合同与集体协商、用人单位劳动规章制度、特殊用工等方面的基本内容，以及是否具有劳动关系协调的能力。

考试内容

(一)劳动关系协调机制

劳动关系的概念;劳动关系的主体、建立和运行;劳动关系双方享有的权利和义务;劳动合同法律关系;劳动关系协调机制。

(二)集体合同与集体协商

集体合同与集体协商的概念;集体合同签订;集体协商;工资集体协商;集体合同争议处理。

(三)用人单位劳动规章制度

劳动规章制度的概念;劳动规章制定程序，劳动规章制度的公示，劳动规章制度的效力;违反劳动规章制度的处理。

(四)特殊用工

劳务派遣及有关规定：非全日制用工及有关规定。

十六、劳动争议调解仲裁

考试目的

测查应试人员是否理解劳动争议处理制度及其基本特征，是否掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容、劳动争议处理的法律程序、劳动争议诉讼等方面的内容，以及是否具有处理劳动争议的能力。

考试内容劳动争议。劳动争议;劳动争议处理制度及其基本特征;劳动争议处理机制。

(二)劳动争议处理的原则和范围

劳动争议处理的基本原则;《劳动争议调解仲裁法》的适用范围;不属于劳动争议的情形。

(三)劳动争议处理的基本程序

劳动争议处理机构;劳动争议调解;劳动争议仲裁。

(四)劳动争议当事人和举证责任

劳动争议当事人的权利、义务;劳动争议当事人的举证责任。

(五)劳动争议诉讼

劳动争议诉讼的概念;劳动争议诉讼的程序;劳动争议诉讼的司法解释。