2013年经济师《中级人力资源》考试大纲_第3页

考试内容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的基本步骤，薪酬结构设计的基本步骤。

(二)奖金

奖金的基本概念，个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖威计划及长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性，各种具体奖励方式的实施方法。

(三)员工福利管理

员工福利的基本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利计划的特征，福利成本控制的基本方法;弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型，企业年金的概念、特点、四大支持要素，利润分享计划的概念和方法，员工持殷计划的概念、特点、原则、j般本设计时应考虑的因素、参与范围、认购程序，企业健康保险计划的概念及分类。

(四)特殊群体的薪酬管理

经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权计划，掌握年薪制的基本概念)优缺点及五种典型模式，股票期权计划的基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权取l变更及丧失、所需股零来源以及执行方式，销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬模式，一驻外人员薪酬的基本组成要素。

(五)薪酬成本预算与控制

薪酬成本预算的两种方法，薪酬成本控制的基本方法，企业人工成本的基本概念及三个常用的指标。

　十、培训与开发

考试目的

测查应试人员是否理解职业生涯管理的内涵和目的，是否掌握培训与开发的决策分析、组织和管理体系、职业生涯管理的基本方法和效果评估，以及是否具有实施培训与开发的组织和管理、职业生涯管理的能力。考试内容

(一)培训与开发的决策分析

培训与开发的决策分析;决策中应当避免的误区。

(二)培训与开发的组织管理

培训与开发的组织体系;培训与开发部门的职能，以及各级管理层在培训与开发中的责任;培训与开发效果评估的内容;培训与开发效果评估的时机;培训与开发效果评估方法的内容，以及具体的评估方法;培训与开发评估报告的基本内容。

(三)职业生涯管理

职业生涯管理的内涵和目的;职业生涯管理的基本方法;职业生涯管理效果的评估;实施职业生涯管理的注意事项;职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务;职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。

十一、劳动关系

考试目的

测查应试人员是否理解劳动关系的基本概念、主体构成，是否掌握劳动关系运行及矛盾处理方式、劳动关系经典理论以及在各国的发展历史、我国劳动关系的现状、建立和谐劳动关系的途径，以及是否具有分析劳动关系问题的能力。

考试内容

(一)劳动关系基本概念和主要框架

劳动关系的定义及特征，劳动关系的层级结构;劳动者的概念及权利义务，工会的概念、类型及主要作用，雇主的概念及权利义务，雇主组织的概念、类型及主要作用，政府的概念及在劳动关系中主要作用，劳动关系的环境因素;冲突与合作的根源及表现形式，劳动关系运行的法律规范，集体谈判制度的概念、特征以及作用，员工参与制度的概念及作用，三方协商机制概念、特征及作用;劳动争议的概念、类型，劳动争议处理立法及原则，劳动争议处理程序及处理制度。

(二)劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

韦伯夫妇的产业民主理论中心主张及其影响;康芒斯集体行动理论的中心内容及总结;邓洛普劳动关系系统理论的时代背景、理论提出、理论架构及评述;劳动关系的调整模式及其特征;资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间、第二次世界大战以后，以及当前新时期劳动关系的形成背景及特点;德国、日本、美国等国家劳动关系模式的形成背景、基本制度、中心内容以及劳动关系的特点。

(三)我国建立和谐劳动关系的路径

计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征，改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响，向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征;构建和谐劳动关系的意义;中国集体协商与集体合同制度历史回顾、实施现状、存在的问题以及发展趋势;中国职工民主参与的历史演变、参与的形式、成绩与问题以及理论与制度创新;中国三方协商机制发展的特色、发展前景;当前中国劳资冲突的现实状况及缓解途径;中国劳动关系中集体争议及产业行动，中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式，完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义。

　第三部分　劳动力市场

十二、劳动力市场

考试目的

测查应试人员是否理解劳动力供给、需求、劳动力市场均衡的基本含义，是否掌握社会劳动力供给、个人劳动力供给的基本原理、家庭生产理论、劳动力供给的周期性、企业和行业劳动力供给曲线的基本形状、经济周期和生命周期中的劳动力供给情况、劳动力需求决定的基本原理、劳动力需求曲线的形状和含义、劳动力需求弹性与派生需求定理、劳动力市场的均衡与非均衡，以及是否具有运用劳动力供求的理论分析相关问题的能力。

考试内容

(一)劳动力供给理论

经济中的劳动力供给总量的含义;个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义;收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用;劳动力供给弹性的概念;企业和市场劳动力供给曲线的形状及其含义;家庭生产理论的基本内容;在经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象;在一个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。

(二)劳动力需求理论

边际收益递减规律的基本内容;边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系;劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系;竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状;竞争性企业的雇用原则即劳动力的边际成本等于和小于边际收益;工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式;劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法;派生需求定理;资本价格变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应;劳动力i需求的交叉工资弹性的含义。

(三)劳动力市场的均衡与非均衡劳动力市场均衡的基本含义及其图形表述;导致劳动力非均衡的企业方面的原因;导致劳动力市场非均衡的员工方面的原因。