2013年经济师考试《初级人力资源》讲义：劳动标准与工资福利

　　1.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。

　　劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。

　　工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

　　根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　2.工作制度的分类：①标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时;②不定时工作制;③综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。

　　延长工作时间的限制条件是：①企业生产经营需要;②必须与工会协商;③必须与劳动者协商;④延长工作时间的长度必须合法。指企业延长工作时间必须符合劳动法律法规的规定。即每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：①元旦;②春节;③国际劳动节;④国庆节;⑤法律、法规规定的其他休假节日。

　　根据2007年12月14日第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日包括：(1)全体公民放假的节日;(2)部分公民放假的节日及纪念日;(3)少数民族放假的节日。

　　4.年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

　　5.《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

　　(1)计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制、小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。(2)计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。(3)奖金：①超产奖，②质量奖，③节约奖，④安全生产奖。