2016巴中市公开考试录用公务员311人的公告_第7页

　　六、公示

　　考察合格确定拟录用人员后，通过市人力资源社会保障局网站予以公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或原工作单位)、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位最终排名和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

　　在体检、考察、公示环节中，除因体检不合格或自动放弃出现的缺额，经市人力资源社会保障局同意后，可在报考同职位达到体检合格线的报考对象中按考试总成绩从高分到低分进行递补，递补只进行一次。其它环节中自动放弃或不合格出现的缺额均不再递补。

　　七、录用审批及试用期

　　(一)考试、体检、考察并经公示合格者，由招考单位报市人力资源社会保障局办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次公招报考的考生，在本次公招录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员(以招考单位通知的时间为准)的，本人应主动终止参加本次公招考录，本次公招的报考单位不予录用。

　　被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用资格，并记入考生诚信档案库。

　　(二)新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。新录用的公务员须在试用期内进行初任培训。

　　(三)最低服务年限。新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期);通过艰苦边远地区降低门槛等优惠政策新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为8年(含试用期)。符合条件的新录用公务员须向用人单位、县级公务员主管部门书面承诺服务年限，凡不承诺服务年限的，不予录用。服务期限未满的，一律不得转任到县(区)及以上机关和参照公务员法管理单位。

　　八、纪律与监督和相关提示

　　根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，对违反录用考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予责令改正、考试成绩无效、取消录用、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位(学校)通报，追究其相应责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

　　考生应密切关注各个环节、各个时段的公告，并按公告要求做好相应准备，以防错失机会。

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