江西：公务员录用考核实施细则_第2页

　　第十条　考核工作采取组织与群众相结合的方法进行。在考核中既要向被考核者所在单位组织了解情况，又要向被考核者所在地有关部门了解情况；既要向被考核者的领导了解情况，又要向被考核者的同级和下级了解情况，以保证考核工作的客观、准确、全面、公正。

　　第十一条　考核的程序：

　　（一）考核小组应与被考核者本人谈话，了解被考核者的基本情况和工作情况，为进一步考核收集资料。

　　（二）到被考核者单位或地方考核，可采取领导评价、查阅档案、个别谈话等形式，逐项评定并记录。

　　（三）考核小组整理考核情况并提出考核结果报考核领导小组审核。

　　（四）考核领导小组签署意见并盖章。

　　 第五章　考核标准

　　第十二条　考核分合格与不合格。

　　第十三条　在考核中，发现有以下情况之一者，即为不合格：

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　（二）思想作风和生活作风有严重问题；

　　（三）有犯罪前科和严重违法乱纪问题；

　　（四）参与犯罪活动或有严重政治、经济及其它问题，正在受审查尚无定论；

　　（五）组织纪律涣散，经常迟到早退、无故旷工、私自外出，不坚持工作岗位者；

　　（六）不符合报考范围和资格条件；

　　（七）因其它问题不宜进入国家公务员队伍者。

　　第十四条　对直接从大中专院校应届毕业生中录用国家公务员的考核，在实绩方面可着重考核其参加社会实践和社会工作的情况。

　　 第六章　考核结果的使用

　　第十五条　考核结束后，考核结论应写入《江西省国家公务员录用审批表》内，由考核领导小组负责人签字或考核单位盖章，连同考生档案等材料一并报地（市）以上政府人事部门审批。

　　第十六条　经审批录用的考生，其考核结论存入个人档案。

　　 第七章　附则

　　第十七条　本《实施细则》由省人事厅负责解释。

　　第十八条　本《实施细则》由发布之日起施行。

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