各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。过线人数与拟录用人数不足3:1的职位，不予调剂。
　　面试前，招考单位须对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，考生应提供招考职位简章要求的相关证件和证明材料，其中普通高校2013年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）；其他人员还须提供本人身份证、毕业证、户籍证明等相关材料。上述证件和证明材料均要求为原件，并提供复印件各一份。
　　复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
　　面试时间为5月中旬左右，面试成绩为百分制。计划录用人数与面试人数达到1：3的不设合格线；不足1：3的，合格线为60分，面试成绩低于60分的为不合格。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面通知考生。
　　（五）总成绩计算方法
　　有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目考试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。
　　四、体检考察和公示录用
　　根据报考人员的总成绩，按职位拟录用人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如因考生总成绩并列造成体检人选数超出拟录用人员计划数，若招考单位确有空编并同意增加录用计划数，总成绩并列的考生全部进入体检程序；否则，按考生笔试总成绩排名顺序确定参加体检人选。
　　体检前，委培、定向、联办的2013年普通高校应届毕业生需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明（并经所在院校同意）；社会人员需提供单位同意报考的证明。凡不能按期提供者不进入体检程序。
　　招录体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
　　对体检合格人员由市、县（区）组织人社和纪检监察部门会同用人单位组织实施考察。对报考法院、检察院、司法系统的考生，按有关规定进行政审。
　　因体检、考察（政审）不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
　　拟录用人员由市人力资源和社会保障局在连云港市公务员网（www.lyghrss.gov.cn/default_gwy.aspx）公示7天后，不影响录用的，办理有关录用审批手续；不能录用的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。

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