娱乐、酒店、商业行业劳动合同范本_第2页

第四条  甲方安排乙方执行          工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条  甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条  乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条  甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条  甲方每月    日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于    元，其中试用期间工资为    元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条  实行计时或岗位工资的，每月标准工资为   元。

   实行计件工资的，每月底薪为      元，计件单价为    元或完成工作额的    %提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为   元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为   元或每个工作日加班加点工资为   元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为    元或每个工作日的加班工资为    元。

第十二条  甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴      元。

第十四条  非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

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　　2012年12月7日